As linhas de desenvolvimento orientam os programas de formação e estruturam as capacitações para a correta adequação ao seu objetivo específico.
Linhas de desenvolvimento (Lei Complementar nº 182, de 29 de outubro de 2007. Título VI – Do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento. Capítulo I – Dos Objetivos e das Linhas de Desenvolvimento):
1. Global: que propiciará a capacitação e o aperfeiçoamento dos servidores para a obtenção da consciência do seu papel social, da conquista da cidadania, dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas individuais.
Exemplo(s):
– Dia do Trabalhador – exibição do filme "Braços Cruzados, Máquinas Paradas".
– Formação de Ingressantes da Secretaria de Educação, Cultura, Esportes e Lazer;
– Inclusão Digital;
– Integração dos Servidores Contratados.
2. Educação Formal: que visa ao desenvolvimento integral do servidores, desde a alfabetização até os mais alto níveis de educação formal.
Exemplo(s):
– EJA (Educação de Jovens e Adultos) – Ensino Fundamental;
– EJA (Educação de Jovens e Adultos) – Ensino Médio.
3. Gerencial: composta por ações formativas específicas voltadas para a preparação dos gestores municipais.
Exemplo(s):
– Coaching Ontológico;
– Indicadores;
– Instrumentos de Gestão de Pessoal.
4. Carreira: que visa preparar o servidor para desenvolver-se na carreira, através dos processos de capacitação funcional.
Exemplo(s):
– Formação de Condutores de Ambulância;
– Formação de Gestores em Segurança Pública Municipal;
– Formação de Mestre de Obras;
– Formação de Professores de Educação de Jovens e Adultos;
– Psicopedagogia Institucional.
5. Profissional: visando à capacitação dos servidores na sua área de atuação e à superação de dificuldades detectadas na avaliação de desempenho.
Exemplo(s):
– Alfabetização, Letramento e Linguagens;
– Atendimento ao Público;
– Atendimento Telefônico;
– Capacitação sobre a Avaliação de Desempenho;
– Ciências Sociais e Educação;
– Curso Academia da Guarda Municipal;
– Curso Básico de Contratos Administrativos;
– Curso Básico de Convênios;
– Curso Básico de Licitações;
– Curso de Qualificação Técnico Profissional Guarda Municipal;
– Elaboração Legislativa;
– Emergência Elétrica;
– Entrando na Roda;
– Fase Interna das Contratações Públicas;
– Gestão Documental – Módulo I;
– GP WEB – Gerenciamento de Práticas e Projetos;
– Identidade e Diferença: na Infância, na Matemática e nas Mídias;
– Informática – Open Office;
– Informática Básica;
– Julgamento nas Licitações;
– LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais – Módulos I, II e III;
– LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais – Módulo Intermediário;
– Língua Portuguesa – Módulos I, II e III;
– Logística Integrada (Alcance);
– Normas Ortográficas e Gramaticais (Nova Ortografia);
– NR 10;
– Organização de Eventos e Cerimonial;
– Primeiros Socorros;
– Primeiros Socorros e Combate a Incêndio;
– Professores de EJA – Registros;
– Publicação de Conteúdo para Internet – Transparência Pública;
– Registro de Preços;
– Técnicas Administrativas (Alcance);
– Tempos, Espaços e Diferentes Linguagens.
6. Ambiente Organizacional: visando à capacitação dos servidores de acordo com o ambiente em que atua.
Exemplo (s):
– Conselheiros de Saúde;
– Curso de Preparação da Guarda Municipal – 2ª Fase do Concurso Público.
7. Intersetorial: visando ao estabelecimento de projetos e ações entre dois ou mais ambientes organizacionais.
Exemplo:
– Atenção Integral às Pessoas em Uso Nocivo/Dependência de Substâncias Psicoativas.