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Linhas de Desenvolvimento PDF Imprimir E-mail

As linhas de desenvolvimento orientam os programas de formação e estruturam as capacitações para a correta adequação ao seu objetivo específico.

Linhas de desenvolvimento (Lei Complementar nº 182, de 29 de outubro de 2007. Título VI – Do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento. Capítulo I – Dos Objetivos e das Linhas de Desenvolvimento):

1. Global: que propiciará a capacitação e o aperfeiçoamento dos servidores para a obtenção da consciência do seu papel social, da conquista da cidadania, dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas individuais.

Exemplo(s):

- Dia do Trabalhador - exibição do filme "Braços Cruzados, Máquinas Paradas".

- Formação de Ingressantes da Secretaria de Educação, Cultura, Esportes e Lazer;

- Inclusão Digital;

- Integração dos Servidores Contratados.

2. Educação Formal: que visa ao desenvolvimento integral do servidores, desde a alfabetização até os mais alto níveis de educação formal.

Exemplo(s):

- EJA (Educação de Jovens e Adultos) - Ensino Fundamental;

- EJA (Educação de Jovens e Adultos) - Ensino Médio.

3. Gerencial: composta por ações formativas específicas voltadas para a preparação dos gestores municipais.

Exemplo(s):

- Coaching Ontológico;

- Indicadores;

- Instrumentos de Gestão de Pessoal.

4. Carreira: que visa preparar o servidor para desenvolver-se na carreira, através dos processos de capacitação funcional.

Exemplo(s):

- Formação de Condutores de Ambulância;

- Formação de Gestores em Segurança Pública Municipal;

- Formação de Mestre de Obras;

- Formação de Professores de Educação de Jovens e Adultos;

-  Psicopedagogia Institucional.

5. Profissional: visando à capacitação dos servidores na sua área de atuação e à superação de dificuldades detectadas na avaliação de desempenho.

Exemplo(s):

- Alfabetização, Letramento e Linguagens;

- Atendimento ao Público;

- Atendimento Telefônico;

- Capacitação sobre a Avaliação de Desempenho;

- Ciências Sociais e Educação;

- Curso Academia da Guarda Municipal;

- Curso Básico de Contratos Administrativos;

- Curso Básico de Convênios;

- Curso Básico de Licitações;

- Curso de Qualificação Técnico Profissional Guarda Municipal;

- Elaboração Legislativa;

- Emergência Elétrica;

- Entrando na Roda;

- Fase Interna das Contratações Públicas;

- Gestão Documental - Módulo I;

- GP WEB - Gerenciamento de Práticas e Projetos;

- Identidade e Diferença: na Infância, na Matemática e nas Mídias;

- Informática - Open Office;

- Informática Básica;

- Julgamento nas Licitações;

- LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais - Módulos I, II e III;

- LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais - Módulo Intermediário;

- Língua Portuguesa - Módulos I, II e III;

- Logística Integrada (Alcance);

- Normas Ortográficas e Gramaticais (Nova Ortografia);

- NR 10;

- Organização de Eventos e Cerimonial;

- Primeiros Socorros;

- Primeiros Socorros e Combate a Incêndio;

- Professores de EJA - Registros;

- Publicação de Conteúdo para Internet - Transparência Pública;

- Registro de Preços;

- Técnicas Administrativas (Alcance);

- Tempos, Espaços e Diferentes Linguagens.

6. Ambiente Organizacional: visando à capacitação dos servidores de acordo com o ambiente em que atua.

Exemplo (s):

- Conselheiros de Saúde;

- Curso de Preparação da Guarda Municipal - 2ª Fase do Concurso Público.

7. Intersetorial: visando ao estabelecimento de projetos e ações entre dois ou mais ambientes organizacionais.

Exemplo:

- Atenção Integral às Pessoas em Uso Nocivo/Dependência de Substâncias Psicoativas.

 

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